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管理模式創(chuàng)新，訪談深入人心，開啟新年征程——寫在好絡(luò)維部門集中訪談工作結(jié)束之時

企業(yè)作為特定的社會經(jīng)濟(jì)組織，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。在企業(yè)管理中，一個完善的、并且根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整更新的組織架構(gòu)，是企業(yè)不斷發(fā)展的前提，同時也能夠吸納更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力，在激烈的市場競爭中永葆強(qiáng)勁生命力。新的一年，好絡(luò)維在董事長孫斌的帶領(lǐng)下，大力改革內(nèi)部管理，優(yōu)化升級組織架構(gòu)，積極開展2018年度部門訪談工作，打響了好絡(luò)維在2018年開啟新征程、邁上新臺階的第一槍。

公司2018年度部門訪談工作在統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)之下，在公司人力資源部門的力推之下，得到了各部門廣大員工的積極響應(yīng)。在部門訪談工作中，廣大員工積極針對公司發(fā)展過程中遇到的各種問題和難題，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和感悟，在公司制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等方面積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出了不少切實(shí)可行的解決方案，為公司在2018年度進(jìn)行內(nèi)部管理改革提供了寶貴的意見和建議。

更為難得可貴的是，不少新員工結(jié)合自身“初來乍到”的優(yōu)勢，敢于發(fā)現(xiàn)問題、指出問題并提出解決方案。他們雖然入職不久，但是有些已經(jīng)在崗位上努力追趕，嶄露頭角，甚至實(shí)現(xiàn)了“彎道超車”。新員工告訴我們，只有心入職了，沉淀了，才能真正發(fā)揮出自身的才華實(shí)力，才能撐起自身與企業(yè)共同發(fā)展的一片天空。

最后，衷心希望每一位員工都能成為好絡(luò)維的“家長”，飽含激情、富有責(zé)任、全力以赴的為實(shí)現(xiàn)自我和公司的夢想而努力奮斗！